¿Es aconsejable relamente el uniforme de trabajo como vestuario laboral diario para nuestros hijos o trabajadores de nuestra empresa?
La 'vuelta al cole' resucita este eterno debate que se produce en el entorno escolar entre padres, hijos y miembros de las instituciones u organizaciones.
Septiembre es un mes amargo, y es que le decimos adíos al verano, volvemos a la rutina laboral y, por si con esto fuera poco, si tenemos hijos o trabajadores debemos hacer frente a la 'vuelta al cole', lo que hará que tengamos que invertir gran parte de nuestra partida presupuestaria en la compra de materiales y ropa para ellos. Eso sí, tu gasto puede ser menor si haces uso del código descuento NFB5MFHB en www.trahena.es con el que podrás ahorrar un 10% del importe de cualquiera de los productos. ¿Qué te parece?
El regreso a las aulas o al trabajo marca también la vuelta de uno de los debates típicos entre padres, hijos y miembros de las instituciones o empresas, ¿es realmente beneficioso el uso de uniforme? En muchos centros o empresas se impone la utilización de esta indumentaria por parte de todos los integrantes, alegando que es más barato y protocolario, pero, ¿es cierto? A continuación te dejo algunos pros y contras del uso del uniforme.
Ventajas
El principal beneficio que se suele asociar al uso de uniforme es el hecho de que con esta práctica no se crean diferencias, es decir, todos los alumnos llevan el mismo vestuario laboral (el mismo jersey,polo, pantalón, etc) por lo que se pueden evitar conflictos entre los niños por el hecho de llevar una u otra marca o señalar a aquellos que tienen bajos recursos económicos con respecto a los que sí tienen. Por otro lado, también sirve para crear un sentimiento de pertenencia a un grupo, por lo que se fomentan valores como el compañerismo o el trabajo en equipo.
Además, otra ventaja que muchos señalan reside en que para los padres o trabajadores es la mejor opción, puesto que les permite ahorrar tiempo por la mañana, ya que el niño no tendrá que decidir qué ropa ponerse, puesto que sabe que tiene que llevar el uniforme.
En lo que respecta a lo económico, el gasto del uniforme puede suponer unos 250-300 euros por niño. Sin embargo, no necesitaremos comprarle tanta ropa para el día a día, por lo que sin duda se trata de un gran gasto que nos conducirá a un ahorro a largo plazo.
En lo que respecta a los trabajadores la utilización de esta ropa de trabajo hará que podamos utilizar el vestuario como reclamo publicitario o como ayuda a mejorar la imagen de marca.
Desventajas
Pese a que el uso del uniforme supone grandes ventajas, también presenta ciertas desventajas. La primera de ellas está clara, y es que la mayoría de uniformes escolares son sexistas, por lo que, sí, evitará disputas entre los niños por ver quién lleva la mejor camiseta de marca, pero distinguirá claramente entre géneros, obligando a los chicos a vestir con pantalón y a las chicas con falda, obviando por completo si un chico se siente chica y viceversa.
Los uniformes tampoco son buenos aliados de cara a motivar la autonomía del niño, ya que este no puede escoger cómo quiere ir vestido y, por ende, la apariencia exterior que quiere mostrar a los demás.
En cuanto al uniforme de trabajo destinado a organizaciones desde www.trahena.es (Especialistas en Vestuario Laboral) aconsejamos que esta decisión se haga de forma conjunta con otros miembros de la organización (Hombres y mujeres) para evitar cualquier malestar entre compañeros que finalmente produzca incomodidad en el trabajo.
Según algunos expertos, los uniformes fomentan continuamente el sexismo, ¿tú qué opinas?
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